INTERIM MANAGEMENT
Internationaler Report über aktuelle Entwicklungen im Interim Management
Der Interim Management Report 2023 von EO Executives bietet fundierte Einblicke in den Einsatz von Interim Management in Unternehmen sowie in das Profil und die Herausforderungen von Interim Managern.
Laden Sie sich den Report herunter und erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen durch den gezielten Einsatz von Interim Management besondere Krisen- und Sondersituationen erfolgreich meistern.
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FÜR INTERIM MANAGER
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Die Herausforderungen, vor denen Sie mit Ihrem Unternehmen heute stehen, sind so individuell, dass sie auch individuell gelöst werden müssen. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Sie gerne bei Ihrem Anliegen:
Der Interim Management Report 2023
In diesem Report werden die wichtigsten Fragen zum Einsatz von Interim Management untersucht, um die aktuellen Entwicklungen auf dem Markt zu verfolgen.
Welches typische Profil besitzt ein Interim Manager?
Welche Unternehmen beauftragen Interim Manager?
Aus welchen Gründen werden Interim Manager beauftragt?
Welche Eigenschaften von Interim Managern bieten Unternehmen den größten Mehrwert?
Wie kommen Interim Einsätze zustande und welche Zeitspanne umfassen sie?
Welche Rolle spielen Interim Provider am Interim Markt?
Welche Unterschiede bestehen zwischen verschiedenen Regionen Europas bzw. der Welt?
Welche langfristigen Auswirkungen hatte die globale Pandemie auf den Einsatz von Interim Management?
Welche Herausforderungen und Potentiale lassen sich in der aktuellen Polykrise erkennen?
Diese Abbildungen erzählen die Geschichte des Interim Management Reports 2023
Über EO Executives
EO Executives ist eine internationale Personalberatung und ein Interim Management Provider. Seit mehr als 20 Jahren besetzen wir Führungspositionen im engen Austausch mit unseren Kunden – sowohl mit festangestellten als auch zeitlich befristeten Führungskräften bzw. Interim Managern.
Wir glauben daran, dass Unternehmen mehr erwarten als viele Personalberatungen ihnen bieten können, und geben uns erst dann zufrieden, wenn unsere Führungskräfte nach der erfolgreichen Besetzung im Unternehmen die gewünschten Resultate liefern. Erst dann sprechen wir vom Perfect Match.
